Знай свои права!

Номер: 

Рубрика: 

Вам кажется, что ваши законные права и интересы нарушены? Не знаете, какую норму права применить в каждой конкретной ситуации? Задавайте свои вопросы и получайте квалифицированные ответы в рубрике «Юридическая консультация». На ваши вопросы отвечают адвокаты АК «Бажинов и партнеры» О. О. Феофилова и Н. А. Саккулина.

Посоветуйте, куда мне обращаться. Я работаю водителем в государственном учреждении. Руководитель просит меня делать работу, которая не входит в мои обязанности (покрасить забор, убрать двор, поработать плотником). Заставляет устно, не в приказной форме, но на повышенных тонах, без дополнительной оплаты. Если отказываюсь, грозит уволить с записью в трудовой книжке. У нас установлен режим рабочего времени с 8 до 17 часов, перерыв -с 12 до 13 часов, но этот режим не соблюдается, так как я работаю и по Белгородской области, часто перерабатываю, это не оплачивается, нет отгулов. Кроме того, я водитель первого класса (есть запись в трудовой книжке), положена ли мне за это какая-то надбавка?

Александр

Сотрудник обязан выполнять обязанности, которые предусмотрены должностной инструкцией.

Статья 60.2 ТК РФ закрепляет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Трудовое законодательство выделяет три вида такой дополнительной работы в пределах нормы рабочего времени:

— совмещение профессий (должностей);

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— расширение зон обслуживания или увеличение объема работы.

Все названные выше разновидности дополнительной работы могут быть поручены работнику исключительно с его согласия, причем такое согласие долж-

но быть получено в письменной форме.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

В части 1 статьи 99 ТК РФ дается определение сверхурочной работы как «работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа часов за учетный период».

Из контекста статьи 99 ТК РФ вытекает еще одна важная характеристика сверхурочной работы: ее применение в большинстве случаев является вынужденным для работодателя и проистекает из нарушений в нормальном ходе производственного процесса.

В зависимости от причин возникновения необходимости сверхурочной работы законодатель предусмотрел три типа привлечения работников к сверхурочным работам: а) с письменного согласия работников; б) без согласия работников; в) с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С письменного согласия работника допускается привлечение его к сверхурочным работам в следующих случаях:

— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося

у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создавать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Без согласия работника привлечение его к сверхурочным работам допустимо в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, канализации, транспорта, связи;

— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в слу-

чае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается применение сверхурочных работ в других случаях, не перечисленных в части 2 и 3 статьи 99 ТК РФ. Кодекс не оговаривает этих конкретных случаев. Из международной практики известно, что к сверхурочным работам прибегают нередко по причине потерь рабочего времени в связи с неблагоприятными погодными условиями и различными форс-мажорными обстоятельствами, вызвавшими большие сбои в производственном процессе, с потерями рабочего времени из-за приостановок работы.

Статья 152 ТК РФ закрепляет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Собственная инициатива работника задержаться на работе не является сверхурочной работой. Соответственно, её учет и дополнительная оплата не предусмотрена.

Что касается надбавки заработной платы за классность, то она должна выплачиваться только в том случае, если она предусмотрена в локальном нормативном акте работодателя, например, в положении об оплате труда.

При соблюдении Вами предусмотренных трудовым договором обязанностей произвольно работодатель уволить Вас не сможет. В случае нарушения Ваших прав, предвзятого отношения можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Cвои вопросы вы можете присылать на адрес редакции (308023, Белгород, улица Железнякова, 20) или звонить по телефону 23-14-50.

Рейтинг статьи: 

Average: 2 (1 vote)